自2008年以来，湖南省桑植县先后选聘大学生村官共139名。该县为推动大学生村官扎根基层、建功立业、有序流动，积极搭建平台，狠抓措施落实，取得了明显成效。
多层次帮扶、人性化培养，推动大学生村官待得住、流得动。推行县级领导结对帮扶大学生村官，每年由县委组织部组织举办大学生村官培训班，按乡镇辖区划分成八个片区进行管理，明确乡镇给予大学生村官不少于800元/月的生活补助，将大学生村官纳入乡镇科级干部公开选拔考试对象等。截至今年7月，全县共有23人进入村(社区)“两委”任职，有39人考录为公务员(选调生)，有29人进入国有企事业单位、金融行业等其它领域工作，有12人已当选乡镇副职。
严格化管理、量化式考评，推动大学生村官肯干事、干实事。为提高大学生村官在村工作的积极性，该县按照0.5∶0.25∶0.25的村、乡、县比例对大学生村官进行考评。考评时，主要采取通过走访群众听取反响、实地查看工作实绩、发放问卷无记名测评等方式掌握他们在村工作的真实情况。据统计，六年来，先后有55人至少一次被评为年度优秀等次，蔡翔、毛盼沙、陈剑等20人还受到市厅级以上单位评先表彰。
