提问：您最近的一篇文章提到了彼得原理——即人们可能会被晋升到他们能力水平难以胜任的岗位，.我对这个话题很感兴趣，因为我担心这个原理可能恰好适合我的情况。我今年29岁，刚刚得到升职，现在一家广告公司管理一支客户经理团队。虽然他们全都比我年长，也比我更有经验。(事实上，三年前我刚被公司聘用的时候，其中的两位同事还曾负责对我进行过培训。)
这着实有些令人尴尬。我之前从没做过别人的上司。说实话，能得到这份工作，我也非常吃惊。我能感觉到，团队中某些成员对我流露出怨恨的情绪，因为他们在工作中似乎开始拖拖拉拉(比如错过工作的截止日期等)。这意味着我必须得跟他们好好谈谈他们最近不尽如人意的表现，可我对这种事还有些恐惧。您有什么建议吗?
——E.U.
