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湖南省就业创业研究会 人才培训发展规划 (讨论稿)

作者:admin 来源: 日期:2013-5-3 20:54:43 人气:99 加入收藏 评论:0

一、指导思想

   全面贯彻落实科学发展观,牢牢把握中央支持全民就业创业、中共湖南省委省政府动员“全民创业带动就业”的重大战略机遇,坚持“以人为本、以才为基、宽泛就业、灵活创业”的人才培训工作方针,以创业引领、就业指导为主题,以企事业单位和公务人才培训为重点,以就业创业人才有效服务社会为目标,加强自主创新,实行网络联动,扩大生源渠道,提高培训质量,创建立足湖南、面向全国、兼顾国外的以成人就业创业教育为基本特色的学习型的社会组织。

   二、发展原则

   1、围绕需求,突破重点。

   密切配合省内外有关经济建设和社会发展的现实走向,切实调研社会上各类人员的就业和创业需求,在调整经济结构和转变经济增长方式的重点领域、优势产业、新兴行业、特色区域内,集中力量寻求突破,把提高就业创业自主创新能力作为中心环节,实现就业创业人才培训的跨越发展,加快形成省内外就业创业人才培训区域竞争的首发优势。

   2、主导市场,用活政策。

   充分发挥就业创业人才培训市场配置资源的基础性作用,不断提升市场对就业创业人才资源和培训活动的配置力度,以点带面,以项目带动就业创业,以信息网络激活社会网络,以人才培训实效为依托促成良性互动的宣传口碑和品牌影响;同时,用好用活政府的优惠政策和公共财政职能,形成政府与市场共同推进的就业创业人才培训的创新格局。

   3、整合资源,集成创新。

   全面整合研究会的内外资源,区分外部资源中不同地区、部门和单位所有制等不同条件,组建与用人单位密切合作的战略联盟,合理配置人财物力进入到市场开发、生源输送、在学培训、学成安置等一系列工作环节中。特别是人力资源的统筹协调,要坚持内外合一、齐心协力的工作态度,专职精干、兼职充裕的团队形态,营造良好的用人环境,激发参与培训的各级各类人员的积极性和创造性,加大项目筛选、师资建设、课程设置、教材编用、教法选择、学法引导、考核改革、人才评价机制创新的力度,实现就业创业人才培训创新体系的大集成。

   4、注重质量,突出效益。

   人才培训要处理好规模、结构、质量、效益之间的矛盾关系,坚持规模适度、结构合理、质量一流、效益良好的发展态势,特别讲求质量和效益。作为全国首家就业创业研究会,人才培训的质量理应达到国内领先、国际先进的一流水平,社会效益和经济效益并重互动,形成良好和稳定的最佳效益。

   三、发展目标

   根据研究会对就业创业人才培训发展的总体要求,充分发挥就业创业研究成果对人才培训发展的重要支撑作用,着力提高人才培训方面的自主创新能力,推进人才培训事业进步,加强对培训工作者的联系和服务,为促进经济发展、文化建设、社会稳定和繁荣做出积极贡献。依据现有条件,在2012—2020年九年内,研究会的就业创业人才培训部门,主要实现以下发展目标:

   1、展开就业创业人才培训的社会调研。

   发挥创业研究会广泛的人才资源优势、教育培训单位会员优势和各地分会组织的网络优势,整合优质的调研、决策、咨询资源,积极服务党委、政府有关就业创业人才培训的市场调研和科学决策。每年围绕政府关注的就业创业重大关键问题,确立1-2个专项调研的题目,组织有知名专家参与的课题组开展社会调研,形成高质量的建议上报省委、省政府,为领导决策就业创业人才培训工作提供服务和参考。

   2、服务企业组织的就业创业人才培训。

   大力搭建服务企业的就业创业平台,引领高素质就业创业人才向企业集聚,为提升企业自主创新能力和加快发展方式的转变作出新贡献。协助企业建立动态变化的就业创业人才需求库,建设企业就业创业人才工作站,现场开展就业创业人才培训和专家企业行活动,解决企业的就业创业难题,推动就业创业成果向现实生产力转化。面向企业开展就业创业的科学决策、技术咨询和管理咨询,开展就业创业项目评估、成果鉴定,参与就业创业评价标准的制定和人才评荐、选拔等工作,为企业提供就业创业的信息服务。研究会可以为企业每年培养就业人才平均不低于8000人,创业人才平均不低于2000人;九年累计不低于10万人。

   2、服务事业单位、社工公益组织的就业创业人才培训。

   根据国家人事体制改革政策的有关规定,数以千万计的国家工作人员将逐步分流到事业单位和社工公益组织展开就业和创业。根据兄弟省市近年来为事业单位和社工公益组织展开就业和创业培训的有关数据,研究会可以为事业单位和社工公益组织每年培养就业人才平均不低于5000人,创业人才平均不低于1000人;九年累计不低于6万人。

   3、服务行政管理单位和公务员的就业创业人才培训。

   从事行政管理和公共事务,同样需要专门的就业创业人才培训,特别是取得相关资格的职前培训(职后培训在我国大陆主要由党校和行政学院系统担负)。根据当前公务员考前培训市场预测,研究会可以为行政管理单位培训职前公务就业创业人才每年平均不低于2000人;九年累计不低于2万人。

   4、开展海外和国际就业创业人才培训的民间交流与合作。

   积极组团到台港澳地区乃至出国学习和考察,不断开辟渠道,与海外和国际就业创业人才培训机构建立广泛联系,密切与他们的业务往来,加强交流与合作。研究会可以不定期组织与海外和国际就业创业人才培训机构的民间交流与合作,每年平均不低于10人次;九年累计不低于100人次。

   5、实施就业创业项目带动人才培训的战略,积极推进就业创业人才培训工作的自主创新与发展。

   研究会及其培训部门要积极申报国家、省各类就业创业培训计划项目并切实组织实施,自主开发一批竞争力强的培训品牌,一条市场占有率大的特色培训产业链。同省内各高等院校包括职业院校建立全面、长期的就业创业培训合作关系,带领民营科技企业家前往高校开展就业创业培训企校合作洽谈,邀请高校的专家教授深入企业考察指导就业创业,并根据企业需求对接高校的就业创业培训项目,联合申报国家、省级就业创业培训项目。积极争取国家、省就业创业培训基(资)金资助,带动和吸引社会各方面支持就业创业培训,重视经过培训的就业创业人才。