无论是翻开面试技巧的书籍，还是随意点击招聘网页面试的帖子，面试官常问的问题及应对技巧层出不穷，应聘者似乎只要了解这些，就了解了面试官，就可以从容应对面试官的问题。其实，这是一种误导，仅靠一些所谓的“经典问题”、“常见技巧”，是无法真正了解面试官的。
面试官是企业利益的代表，站在面试官背后的是企业，应聘者只有了解了企业，才能真正了解代表企业的面试官。企业最终是否录用应聘者主要是考核以下四方面内容：
一是考察应聘者是怎样的人。通常从应聘者是否诚信和品行如何两方面来考察，关于诚信，从企业接纳求职简历时就已经开始，企业HR部门会动用资料审查、背景调查等各种方式了解应聘者的诚信;关于品行，不同企业有不同的标准，但都非常看重求职者是否具有责任心、是否有工作激情、是否既能吃苦又不浮躁。
