日前，中央组织部通报了山西、广东严肃查处3起干部档案造假案件的情况。山西太原市质量检验协会原秘书长王红英档案存在伪造虚假年龄、虚假身份、虚假任职经历等问题；山西运城市经济开发区副主任黄梅芳档案存在涂改年龄等问题；广东查处梅州市劳动教养管理所原政委钟立档案存在工作经历弄虚作假、违规获取公务员身份等问题。（7月9日《重庆晚报》)
为了谋取私利，谋得个人的升迁，近年来，“司机”当局长、“死刑犯”任开发区主任、“逃亡嫌犯”任党校副校长等造假干部屡见报道，弹簧年龄、虚假学历、注水履历、不实身份等干部档案造假问题亦引起了媒体的高度关注，让人们对加强干部人事档案管理呼声如雷。
干部人事档案作为一种特殊的人事信息载体，承载着个人的奋斗历程，是记述和反映一个人学习及工作经历、德才水平及工作表现等情况的原始记录，是组织部门历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。
