在理想世界中，暑期实习生们将会在开始他们的工作之前接受大量的培训和足够的反馈信息。问题是，许多招聘经理并没有大量的时间来教导他们的新员工。事实上，最短缺人手的公司更有可能会雇用实习生以便收拾因人员精简而造成的残局。因此，尽管看起来可能像是需要读心术，但确实有一些事情是每一位招聘经理都期望从他们的实习生身上看到的。下面是需要牢记的五点：
帮助助理
它们可能并不是最有魅力的工作任务，但帮把手去倒咖啡、复制文件或归档文件会使你变得不可或缺--你的乐于帮助的愿意很有可能会传递给你的老板。“那些人就是老板的耳朵，而如果他们高兴了，他们将会极力夸奖你，”《让你的暑期战略成功（GetYourSummerStrategyOn!）》的作者杰西卡·吉文斯（JessicaGivens）说。
