自2013年7月1日起，全国人大常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过的关于修改《劳动合同法》的决定（以下简称《劳动合同法（修正案）》）开始施行。针对这次对《劳动合同法》的第一次修订，法官指出，此次修正案的主要目的是严格规范劳务派遣用工，保护被派遣劳动者的合法权益。
修订背景：劳务派遣工权益很难得到保障
2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加、劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣用工存在的突出问题主要有：一是劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；二是许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道；三是被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出，一些被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大。同时由于劳务派遣单位准入门槛低，承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿。
