就业关乎社会大局，是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”，用人单位则是稳定就业的重要因素。后疫情时代，企业招聘需求是增加还是减少?哪类人才更吃香?招聘中是否遇到了困难或阻碍?揽才的大门又是否为大学生敞开?带着这些问题，在农历新年即将到来之际，就业吧客户端向全省各类代表企业发起问卷调查，并采访相关企业招聘负责人，以期带着读者一起捕捉到2022年湖南就业新风向。
问卷样本：共收集问卷调查303份，72.13%的企业经营规模在1000万元以上，覆盖生产与加工制造业、互联网与信息科技、餐饮住宿等服务业、建筑行业、商贸批发零售业等，其中中小民营企业占比59.02%，大型民营企业占比17.21%，央企及地方国企分别占比9.84%和4.92%。
超8成企业觉得招聘难
人员流失成主因
调查结果显示，81.97%的受访企业觉得招聘难，仅18.03%的企业选择否定答案，同时34.43%企业表示过去一年人员流失较为严重。而针对招聘难原因，40.16%的企业认为是人员流动性大，23.77%的企业选择毕业生就业意识不够，另外还有18.85%和17.21%的企业选择了就业总体结构失衡和高校毕业生胜任能力不够所导致。
长沙老湘食餐饮有限公司招聘负责人表示，人员流动性太大一直是公司在人才储备培养上受到掣肘的重要因素。对此，公司制定了相应的管理和晋升激励机制，但由于餐饮行业所需人才类型的局限性，还是避免不了人才的频繁进出。他希望政府部门能搭建精准对接的公共平台，常态化为餐饮等服务行业开展需求对接活动。
招聘难、流动大，在此次受访企业中，记者发现这已成为较为普遍的反映，不仅体现在服务业，建筑业、文化娱乐及物流运输与仓储等行业也比较突出。如何走出供需双方“两头难”的境地，企业认为有哪些相对有效的方式呢?调查结果显示，50.82%企业建议制定合理的管理和晋升激励机制，34.43%的企业认为提高薪酬福利能吸引来更多求职者，12.30%的企业则觉得加大培训力度和投入可以增加招聘成功的“砝码”，另有2.46%的企业建议通过改善工作环境缓解招聘难的问题。
超半企业用工需求不降反增
更欢迎返乡人才
后疫情时代，就业的风往哪个方向吹?企业的用工需求是就业的“蓄水池”，池子越大，盛的水才越多，吸纳求职者、解决就业难的可能性才更大。那么2022年湖南省用人单位招聘需求又如何呢?调查显示，92.62%企业有招聘需求，其中56.56%企业招聘需求为10~100人，19.67%企业招聘需求为100~500人，16.39%企业招聘需求为10人以下，仅7.38%企业暂时没有招聘计划。
与此同时，与去年用人需求相比，56.56%的企业有增加，30.33%表示持平，仅13.11%表示有所减少。随着短视频平台的兴起，除了通过各类线上线下招聘会招贤纳士，调查显示目前32.79%企业也会通过自媒体平台招聘，用好自家广播办好自家事。
以上调查结果某种程度上给求职者鼓舞了信心，那么哪一类求职者更受企业青睐，又更容易拿到录取通知书?调查中，我们也采访了多家企业，45.08%的企业表示更看重求职者的专业技能，29.51%认为员工的工作态度很重要，18.03%觉得忠诚度等职业素养他们更看重，而工作经验、学历及教育背景等通常简历上的“必选项”则排在了用人单位选人标准清单末位，分别占比4.10%和3.28%。
多数企业称，专业技能人才是用工单位眼中的“香饽饽”，难留更难求。郴州市耐普电源有限公司招聘负责人表示，作为地级市企业，在招聘上难跟省会城市抢风头，但随着乡村振兴号角吹响，不少人才有了返乡就业创业的意识，公司更希望有本地的返乡人才加入阵营，这样人才的稳定性和幸福感才更可能达到捆绑效应。
有此类想法的不仅这一家，采访中，多家企业向记者表露，希望留住本地人、引进返乡人、吸引外地人，同时更期待政府能出台相应措施。据了解，省人社厅于近期启动实施的“迎老乡、回故乡、创三湘”活动，时间为今年1月—2月，将充分利用各类人员春节回湘探亲的契机，通过建立人才“资源库”、搭建对接“联络桥”、推出创业“政策包”、优化创业“服务池”等方式，最大限度凝聚各类人才回湘干事创业。目前，该活动正在全省各地火热举行，也正是政企联动稳就业促就业的新春好时机。
超9成企业认为
大学生就业观亟需引导
作为稳就业重点群体中的大学生，他们的就业市场如何?公开数据显示，2022届高校毕业生规模首次突破1000万人，企业对此似乎早就做好了充足准备。
63.11%的受访企业表示有专门针对应届毕业生的特定岗位和培养机制，90.98%的企业表示愿意栽培应届毕业生为单位储备人才力量 。关于大家普遍关心的薪酬一项，49.18%的企业开出的是4000元至6000元，35.25%的企业为2000元到4000元，13.93%的企业有6000元到8000元，1.64%的企业在8000元以上。
与企业做足功课相比，大学生的就业观念体现出的问题，让供需的跷跷板很难达到平衡。调查显示，46.72%的企业认为应届毕业生目前的就业心态是想找工作但不急于就业，40.16%则认为他们并无规划和头绪，仅13.11%的企业认为毕业生有明确就业目标。
不少大学生“躺平”的态度究竟是什么原因造成的?54.92%的受访企业认为是大学生就业观念转变，不着急就业、慢就业的现象严重;32.79%认为目前就业方式多元化，让大学生们不局限于传统就业方式;5.74%认为受疫情和大环境影响，升学深造比例越来越高。
对此，企业也给出了自己的建议，32.79%的企业建议大学生们要主动加强对社会适应性锻炼，合理调整预期;27.87%的建议增强职业稳定性，不要轻易选择离职;27.87%则建议要增强自身专业能力等综合素质;11.48%认为加强就业意识树立与培养很有必要。
