"经济的竞争就是人才的竞争"已是各国的共识。在中国现有人才中，具备跨文化操作能力、通晓国际经济"游戏规则"的人才捉襟见肘，延揽现代化、国际化的管理人才已经成为国内企业的当务之急。在中国面临经济转型的大背景和大趋势下，如何对待海归，使他们学而致用，让他们找到真正回家的感觉，是摆在社会各界面前不可忽视的课题。
近日，关于"海带"的话题一再被媒体热炒。海归硕士遭遇求职尴尬，海归月薪不如汽修工，这些事实更因为一份报告而显得愈加悲凉。据《2012海归就业压力调查报告》显示，36。5%的"海归"第一份工作年薪起薪不足4万元，67。2%起薪不足6万元。
然而，这却丝毫没有影响中国持续发酵的"留学热"。据《2012年出国留学趋势调查报告》显示，2012年中国出国留学人数创下历史新高，约40万人。预计2013年，中国出国留学人数还将继续增长。
