4月21日，由在线职业教育先行者UniCareer（职优你）主办的“新时代海归人才新机遇”《2019海归就业力调查报告》发布会在北京JW万豪酒店成功举行。在会上UniCareer的副总裁Kimi发布了《2019海归就业力调查报告》并进行了全面解读，这是2019年国内首份对于海归就业情况的全面调研分析。同时在会上，来自海外院校的代表、留学机构的代表、企业代表、官方校友代表对海归人才求职的现状与趋势，进行了颇具意义的讨论交流。
海归人才留学意义再思考
随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归在竞争力方面的差距在逐渐缩小；另一方面，相比海归国内学生更容易融入国内企业的就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。正是由于这两个问题，使得海归在求职过程中经常出现在薪资方面或者公司平台方面碰壁的情况。
报告显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题；30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。
这样的困境也直接表现在海归人才的薪资水平上：报告显示，近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪，从薪资水平上可以看出，海归学生并不如往日风光。
