“我愿意放弃星期天、节假日（春节假日除外），坚持下午不定时下班（根据公司需要加班1-2个小时，甚至更长时间），迟到一分钟罚130元；我自愿将每月实领工资的30%押在公司，押满两万为止……”近日，有网友爆出四川遂宁一公司给员工开出“最霸道员工承诺书”。公司总经理称，这是公司的一种管理方式，只为考验员工。（1月6日《华西都市报》）
在我看来，这种“最霸道员工承诺书”是无效承诺书。该承诺书只是企业单方面意思的表示，而不是劳动者的真实意愿。更重要的是，休息权是我国法律直接规定的公民基本权利之一，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，更不得强制员工放弃法定节假日的休息福利；而这份“最霸道员工承诺书”，则排除了劳动者的休息权利，免除了用人单位保障员工休息权的法定责任，所以该承诺书的条款应为无效条款。
而遂宁这家公司之所以要员工“自愿”签订“霸道条款”，恐怕不是因为老板不懂法，而是缺少人文关怀和法律敬畏，对劳动者和劳动法规表现出极端的双重藐视。近年来，类似的“奇葩承诺书”并不鲜见：有的用人单位要求员工承诺多少年内不结婚、不生子，甚至要求承诺不谈恋爱，有的用人单位要求员工承诺“自愿”加班并放弃加班费，像遂宁这家公司要求员工承诺放弃法定节假日甚至抵押工资，更是将这种承诺发挥到了极致……
