河南省拟立法规定，今后老板再百般推托不开工资集体协商会，或无正当理由不给员工加薪，就可能被处以一千元至一万元的罚款。(见11月28日《北京晨报》)
利润大增，工资不涨，这些年在不少企业已成了常态。现在河南要出台法规，对拒绝工资集体协商、不涨工资的企业处以罚款，乍闻令人有扬眉吐气的感觉，然而细想不免疑虑：万元罚款，能扭转工资不涨的情形吗？
企业是不会害怕区区一万元罚款的——在涨工资与一次性罚万元之间，企业恐怕更在乎前者而非后者。企业不肯涨工资，乃是资本逐利的本性使然，自然也不奇怪。但是企业其实也有所怕，比如对真正为员工说话的工会，企业就很敬畏，但现实的困境却是，能为员工说话的工会，在一些企业难觅其踪。不少民营企业，尽管组建了工会，但工会负责人实际上是企业老板内定的，或直接由老板娘担任。既然工会主席与老板不过是“两块牌子、一个脑子”，那么指望工会为职工维权，岂不是缘木求鱼。既然本该挺身而出的工会已经失语，企业还会怕什么？
