“铁饭碗”和“金饭碗”

　■把调节央企不正常的高工资作为收入分配改革的切入点，不仅能够缓解社会矛盾，回应群众关切，还能推动央企改革，增强经济活力

　　前不久，在北京某国家机关当公务员的朋友小陈辞职了，转而在一家央企当起了新闻官。

　　“工作和以前同样辛苦，不过收入水平却上了一个台阶。”小陈坦言，当公务员虽然安稳，但每月收入只有四五千元，手里总是紧巴巴。现在到了这家央企，年薪十几万元，作为新闻方面的负责人，自己每年可支配的资金还有三四十万元，“现在的生活状态，完全不是以前可比的。”