近日，盖洛普公司公布了2011-2012年全球雇员对工作投入程度的调查结果，结果显示全球员工敬业的比例仅为13%，而中国还远低于世界水平，只有6%的中国员工是敬业的，68%的员工大部分时间仅限于“从业”状态，26%的员工属于“怠工”状态。
中国人的勤勉有目共睹，一下子被扣上“不敬业”的帽子，很多国人对这项调查结果并不认同。任何一项榜单都有其局限性，由于评价体系以及榜单背后利益诉求的不同，再权威的榜单也不可能完全做到公正全面。鉴于盖洛普公司也算是全球知名的民意测验和商业调查公司，尽管这是一项不招国人待见的调查结果，但我们不妨重视一下结果背后呈现的一些现实困境，或许可以改善我们的敬业状况。
从中国产业结构等宏观角度看，过去30多年中国已经成为世界工厂，转型虽然一直在继续，但制造业和建筑业依然在中国产业结构中占据核心地位，而第二产业中员工敬业率相对较低。再加上中国绝大多数企业以传统管理模式为主，缺乏对人的因素的重视，员工缺乏归宿感，敬业率自然难以提升。
