据《工人日报》11月4日报道，一年一度的大学生就业季即将到来，经历了去年“史上最难就业季”后，今年就业市场情况如何？记者实地走访武汉地区人社部门、人力资源市场及高校发现，一个基本共识性的观点是，“农民工就业热、大学生就业冷”、“公务员国企热、基层岗位冷”、“技能人才热、学术人才冷”就业格局日趋明显，这背后体现了劳动力市场供需结构性矛盾和失衡亟待调整。
武汉就业市场“三冷三热”的背后，凸显出就业市场人才供应的错配和个人职业规划的缺失。“农民工就业热、大学生就业冷”，这一现象一方面说明我国当前就业市场的岗位分布存在结构性矛盾，另一方面也说明一些大学生对自身就业能力的认知和对社会岗位需求的现实存在偏差：“公务员国企热、基层岗位冷”，则是岗位社会美誉度差异大、待遇不平衡、发展空间不对等的体现：“技能人才热、学术人才冷”，一定程度上反映了我国当前人才培养计划与市场需求的脱节。
武汉就业市场“三热三冷”的现象，尽管只是一个地区的实际，但管中窥豹还是能从中发现一些规律性现象。比如，“技能人才热、学术人才冷”是岗位结构性矛盾的反映，“公务员国企热、基层岗位冷”，则带有全局性的特征。如此冷热不均的现象，表面上看是岗位要求和就业希望的错配，但其深层原因是教育资源配置的非市场化和个人职业规划的缺失。
