最近，国家一系列推进毕业生就业的政策陆续出台，如国务院办公厅要求不得对求职者设置性别作为限制性要求。但记者调查发现，虽然国家一直强调男女平等就业，但清远不少用人单位却放言只招男性，主要原因是“男强女弱”、“男主外，女主内”的传统观念根深蒂固地存在不少用人单位的头脑中，性别歧视不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。
●采写：程君 邱羽琪
明言拒绝
最近，国家一系列推进毕业生就业的政策陆续出台，如国务院办公厅要求不得对求职者设置性别作为限制性要求。但记者调查发现，虽然国家一直强调男女平等就业，但清远不少用人单位却放言只招男性，主要原因是“男强女弱”、“男主外，女主内”的传统观念根深蒂固地存在不少用人单位的头脑中，性别歧视不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。
●采写：程君 邱羽琪
明言拒绝
