不愿意干“打杂儿”的活儿、自以为是、离职不提前打招呼……这几乎成为不少刚刚走上工作岗位的大学毕业生的“通病”，至于不少用人企业招聘应届大学毕业生时，将求职者的人品作为选择条件，能力要求反而退居次席。然而，某学院博士生导师沃建中教授却认为，这些职场新人的行为并不是人品问题，而是就业准备不充分，不知道什么是自己喜欢的领域、适合的职业。造成这种情况的根本原因，在于没有得到真正的生涯规划。
沃建中教授曾经对报考自己研究生的大学本科生进行过现场调查。他问：“如果今年没有考上，明年继续报考的请举手。”现场大约有一半的学生举手。沃建中接着问：“如果明年还没有考上，后年继续报考的请举手。”现场大约有四分之一的学生举手。他继续问：“如果两年都没有考上，还继续报考的请举手。”此时，现场举手的学生寥寥无几。沃建中对最后仍然举手的学生说：“你们有可能第一年就考上我的研究生，因为你们的坚持至少说明有了既定的目标。”
沃建中教授告诉记者，大学生毕业之前，面临着就业、考研、出国留学的选择。但是，单就考研而言，很多考生回答不出自己为什么考研。在报考心理学研究生的学生中，很多金融、会计、经济等专业的学生。他们选择心理学专业的原因，很多是因为不喜欢本科所学的专业。其中，也有将考研当作留在大城市生活的“跳板”。事实上，很多面临毕业的大学生并不明白自己一辈子要做什么事情。
