编者按
由人力资源和社会保障部研究起草的《劳务派遣若干规定（草案）》（以下简称《规定（草案）》）自公开征求意见以来，立刻成为舆论关注的焦点。据初步统计，人社部目前共收集意见3万多条，主要涉及劳务派遣与劳务外包的界定、辅助性岗位的界定、劳务派遣工所占用工总量的比例等，其中关于“同工同酬”的意见建议位列焦点之首。
“同工同酬”是维护劳务派遣工合法权益的核心所在。多年来，劳务派遣领域“同工不同酬”问题广受诟病，不仅有违法律原则，侵犯劳动者权益，也造成派遣工群体缺乏归属感，影响到企业的健康发展。
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由人力资源和社会保障部研究起草的《劳务派遣若干规定（草案）》（以下简称《规定（草案）》）自公开征求意见以来，立刻成为舆论关注的焦点。据初步统计，人社部目前共收集意见3万多条，主要涉及劳务派遣与劳务外包的界定、辅助性岗位的界定、劳务派遣工所占用工总量的比例等，其中关于“同工同酬”的意见建议位列焦点之首。
“同工同酬”是维护劳务派遣工合法权益的核心所在。多年来，劳务派遣领域“同工不同酬”问题广受诟病，不仅有违法律原则，侵犯劳动者权益，也造成派遣工群体缺乏归属感，影响到企业的健康发展。
