报载，十一黄金周，有些人玩得尽兴，有些人却因为工作需要不得不留下来加班，那假期的加班工资如何计算？记者了解到，根据《北京市工资支付规定》，如果这7天都加班，且不补休，可以拿到17倍的日平均工资。（见10月7日《法制晚报》）
根据国务院办公厅规定，2013年国庆节放假具体时间为10月1日至10月7日。依据政策相关条款的规定：如果劳动者在10月1日至10月3日，这3天单位安排加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资，法定节假日用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。以一名月薪5000元的员工为例，如果他在十一期间一直在岗工作的话，他这几天的加班费应为3908.05元，两项合计相当于日平均工资的17倍。
按照惯例推测，还是有很多人是在工作岗位上度过这个假期的。然而对于众多加班者来说，17倍工资只是个传说。这笔钱或是对劳动者的劳动的尊重，抑或是一种福利。无论如何看待，这种理论上应该存在，现实却停留在纸面上的福利可以称之为观赏性福利。先画个“权利”的饼,然后不让你得到，这的确是一种权利的割裂。然而面对这种画饼权利，多数员工选择成为沉默的大多数，不过仅仅靠员工单方面提高自身意识现实是不切实际的。
