9月14日，岳阳市2013年秋季招聘会在湘北人才市场举行，200多家用人单位展出5136个岗位，吸引求职者15000多名，2000余名求职者当场达成就业意向。尽管供需两旺，但部分求职者专业技能与岗位需求不相适应、企业用工需求与人才供给不相匹配，“招工难”与“就业难”矛盾仍然突出。
据主办方介绍，秋季人才招聘会是今年第三场大型公益性招聘会，服务群体主要是应届大学生和各类中高级管理专业技术、技能人才。此次招聘会的岗位来自二、三产业，招聘的员工类型包括高中低不同层次，但还是以市场营销和技术类人才为主，技工和营销类岗位占招聘岗位总数的50%左右。
记者在现场发现，此次招聘会吸引了很多正在求职期的应届毕业生，然而真正达成就业意向的大学生却很少，原因是专业不对口。
“我想找个稳定的工作，当然最好是国企。”湖南理工学院政法系毕业生小黄说，今天到场的企业几乎没有符合她的。对展会上肯德基招聘见习经理，小黄也并不在意，“那个跟我的专业不完全对口，我还是希望做法律专业的工作，不想做管理或者市场。”
招聘会上，不少企业认为，现在的不少大学毕业生虽揣着文凭，其实还不具备扎实的专业功底和社会需要的技能本领，经验也不足，故而难入招聘单位的“法眼”也就不足为奇了。“如今，高校的专业设置与企业需要，是基本脱节的。”吉祥化工有限公司人事经理告诉记者，招聘会上打开同学们的简历，看一看专业，无非都是语言、计算机、法律、旅游等等，真正适合企业的人才很少。事实上，现在的企业最缺的就是技工，另外还有营销方面的职位需求量也较大。某塑胶有限公司的招聘人员表示，现在企业虽然很难做，但是对技工需求量还是相对比较大的，如钳工、塑料模钳工补师、塑料模钳工师傅等，对文员、统计分析员等文职方面的岗位需求量是很少的。
高校毕业生就业指导中心相关负责人介绍，今年用人单位需求仍然比较旺盛，已经走出了两年前的低谷，很多企业从9月就开始启动招聘工作，时间比去年又有所提前，但“人岗不匹配”的问题比较突出。他建议毕业生拓宽视野，不要拘泥于专业，适当放低期望值，为自己创造更多机会。
据了解，为了拓宽大学生就业渠道，促进高校毕业生多渠道就业，市人才服务中心已积极开展大学生就业见习基地建设工作。见习基地接收毕业两年内尚未就业的大学生，通过见习岗位的培训学习，提高见习大学生的就业能力，见习期满后经协商可与企业建立正式用工关系。目前，全市已经批准设立大学生见习基地的有22家，可供800多名人才见习。
