近日，人社部相关司局负责人表示，劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但不包括福利和社会保险，引发社会广泛关注。专家认为，没有福利、社保的同工同酬犹如“空头支票”，仍没有兑现劳务派遣职工的权益。
“有的正式工每月通讯补助、交通补助都有几千元，比我一个月的收入还高，单位不把这些大头算进来，叫什么同工同酬？”在广东一家供电公司上班的王先生质疑。“就连每次领补贴和慰问品，都能看到明显差距，心里落差很大。”
为何法律明文规定的“同工同酬”在执行中每每变成“空头支票”？
近日，人社部相关司局负责人表示，劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但不包括福利和社会保险，引发社会广泛关注。专家认为，没有福利、社保的同工同酬犹如“空头支票”，仍没有兑现劳务派遣职工的权益。
“有的正式工每月通讯补助、交通补助都有几千元，比我一个月的收入还高，单位不把这些大头算进来，叫什么同工同酬？”在广东一家供电公司上班的王先生质疑。“就连每次领补贴和慰问品，都能看到明显差距，心里落差很大。”
为何法律明文规定的“同工同酬”在执行中每每变成“空头支票”？
