世界500强企业在华被指变相裁员：发373元工资。8月底，百安居公布了新的奖金方案，因为收入骤减和怀疑公司变相裁员，这几天，百安居全国部分分店的员工纷纷集体讨要说法，广州的天河、海珠分店也牵涉其中，而天河分店的部分员工已经向劳动部门申请了劳动仲裁。百安居回应称，新奖金方案的调整完全符合《劳动法》的规定，公司正在积极地与员工沟通。(9月4日《新快报》)
百安居是否在玩“变相裁员”的把戏，还有待劳动部门进行仲裁。但不管怎样，该企业部分员工收入骤减却是不争的事实。企业声称“从长远利益来看，这次方案的调整更有利于员工收入的增长”，所谓的“长远利益”听起来很诱人，可谁知道员工们拿着几百块的工资，有没有耐力熬到那一天?我个人担心它会成为水中花、镜中月，不过是“画饼充饥”罢了。
此事也再次提醒我们关注某些企业“软裁员”的话题。有媒体曾经报道，一些培训机构竟然开出裁员培训班，声称可教授企业“软裁员”手段，迫使员工主动辞职。有的培训班还打出了“让你的公司既达到裁员目的，又避免高额补偿”的宣传口号。
