正值一年一度的大学毕业季，面对严峻的就业形势，700万大学毕业生，不到三成的签约率，可真是苦煞了没有工作经验，也没有项目经验的应届毕业生们。拿什么打动面试官?成绩?特长?社会实践?如果这些都不能让阅读了众多简历的面试官提起兴趣，还有什么能让自己的简历在千军万马中脱颖而出?
前不久，微软公司一名负责人在校园招聘的要求上，明确表示：“如果有技术博客，请标明博客地址。”俨然IT博客已经成为简历以外的一项“个人说明书”，而相比简历，IT博客更真实、更客观，不易造假。
51CTO技术博客主编曹亚莉也表示：对于应届生的简历，千篇一律的课程项目经验已经无法分辨出应届生的技术特质，面试官更希望看到简历背后真实的应聘者，而IT博客就是这样一个工具，通过阅读应聘者的IT博客，招聘者能够看到应聘者的代码习惯、排错思维、行业态度等真实的个人素质。
