没有任何迹象显示中国的高端人才需求会降温，竞争依然激烈。来自前程无忧（www.51job.com）发布的《2013年二季度雇主招聘意愿调查报告》显示，中国雇主的招聘将更趋活跃。超过七成的受访雇主表示他们将招聘比2012年同期更多的雇员。相比2012年第二季度，88.2%的雇主将在2013年同期增或保持有经验人员的招聘量。雇主招聘量增加，相应地对高端人才的需求也在增长。
与此同时，中欧国际工商学院发布的“2013年中国商业报告”认为，找到并留住人才成为中外企业共同面临的最大挑战。高端人才争夺战一触即发。
民企需求加大，外企要求提高
2013年民企对于高端人才的争夺更为强势。以总监类职位需求为例，前程无忧的网上数据显示，民企的职位需求占据各职位需求的67%以上，其中对设计总监、策划总监和运营总监的需求接近80%。与去年年中相比，民企在高端职位的人才招聘均有所增加，其中以运营总监类的职位需求增长幅度最大，同比增幅达到8%左右。（见表1）
